Die Redaktion

Jan C. Weilbacher

Chefredakteur

Jan C. Weilbacher (43) ist in seiner Funktion federführend für die inhaltliche Konzeption und Umsetzung des Magazins verantwortlich. Weilbacher ist gelernter Journalist und systemischer Organisationsberater. Seiner Aufgabe als Chefredakteur von changement! wird er neben seiner Tätigkeit bei der Transformationsberatung HRpepper von Berlin aus nachgehen. Zuvor war er sieben Jahre lang Chefredakteur des Magazins Human Resources Manager. 2017 erschien sein Buch „Human Collaboration Management“.

“Immer wird es um Veränderung gehen – wie wir mit ihr umgehen, wie wir sie meistern, wie wir sie vorantreiben. Und das betrifft in einer Organisation immer mehr Menschen als nur das obere Management und einige wenige Change Manager.”

Felicitas von Kyaw

Beirat

Felicitas von Kyaw ist Arbeitsdirektorin und Geschäftsführerin Personal für die rund 8.000 Mitarbeiter bei Coca-Cola European Partners Deutschland. Zuvor war sie als Vice President HR (Business Area Customers & Solutions) für den schwedischen Konzern Vattenfall tätig.

Umfangreiche Erfahrung im Umfeld Change und Transformation Management, Human Resources, Marketing und Vertrieb bringt sie aus Tätigkeiten in Konzern, Beratungsunternehmen und Start-Up mit. Sie ist Dipl. Volkswirtin (Universität Bonn), systemische Beraterin & Coach (isb Wiesloch) und führt ihren eigenen Blog unter www.able4change.com.

Change bedeutet für mich… die Veränderungsfähigkeit von Organisationen und Menschen zu fördern, denn in Zeiten kontinuierlichen Wandels werden agile Strukturen und adaptive Verhaltensmuster zu entscheidenden Erfolgsparametern im Business.

Karl-Heinz Reitz

Beirat

Karl-Heinz Reitz ist seit 2017 General Director und Head of Human Ressources bei Computacenter.

Er ist zudem Leiter der Fachgruppe „Change Management“ des Bundesverbands der Personalmanager. Zuvor war er acht Jahre bei der SAP AG und bekleidete dort zuletzt die Funktion des globalen Leiters Talent Management.

Change bedeutet für mich… eine tägliche Herausforderung und Möglichkeit zu lernen.

Sirka Laudon

Beirat

Sirka Laudon verantwortet bei der AXA Konzern AG als Vorständin People Experience die Themen HR und Workplace & Infrastrukturmanagement.

Zuvor hat sie in verschiedenen Führungspositionen bei Otto, Axel Springer und der Deutschen Bahn die Digitale Transformation dieser Unternehmen begleitet. Sie ist  Diplom-Psychologin und prägt als Jury-Mitglied – unter anderem beim HR Innovation Award und den HR Excellence Awards – maßgeblich die HR-Arbeit in Deutschland. Das Personalmagazin hat sie 2021 zu den 40 führenden HR Köpfen gewählt. In ihrem Blog https://blog.get-visionary.com/ greift sie aktuelle Themen und Standpunkte auf.

Change bedeutet für mich… Change ist für mich die Kunst, die Energie von Menschen dahingehend zu verwandeln, ein attraktives Neues zu gestalten, anstatt das Bestehende hart zu verteidigen.

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